¿Cómo pueden las empresas audiovisuales adaptarse al nuevo panorama laboral y, quizás lo más importante, se adaptarán?
Texto escrito por Sebastián Faura – AVIXA para el portal AVIXA-Xchange
Especialista, Comunidad Digital, AVIXA
A medida que el mundo depende cada vez más de la tecnología audiovisual para funcionar, la industria audiovisual crece naturalmente como respuesta. Sin embargo, junto con este rápido crecimiento, la industria audiovisual todavía enfrenta obstáculos que se observan comúnmente en otras industrias, así como otras limitaciones más específicas de la industria. Los últimos años han representado un cambio significativo en la forma en que la fuerza laboral aborda sus trabajos; Entre opciones de trabajo flexibles, prácticas de avance profesional y la presión por un empleo inclusivo y empático, los trabajadores han dejado claras sus prioridades.
Esto plantea la pregunta: ¿Cómo pueden los proveedores adaptarse al nuevo panorama laboral y, quizás más importante, voluntad ¿Se adaptan?
El sentimiento entre quienes buscan empleo muestra una causa y efecto de por qué la rotación de empleados puede ser mayor en todas las industrias. Las oportunidades de trabajo remoto e híbrido, por ejemplo, han tenido un gran impacto en la forma en que los candidatos ajustan sus prioridades al buscar trabajo.
Los acuerdos de trabajo remoto brindan beneficios excepcionalmente flexibles para los candidatos, como en qué horas trabajan, desde dónde trabajan y cómo es su relación con su trabajo. en un encuesta realizada por Jabra, casi el 80% de los encuestados dijeron que sus lugares de empleo les daban flexibilidad en sus acuerdos laborales. Esta flexibilidad también es un beneficio para los trabajadores cuando consideran buscar una mejor oportunidad.
A pesar de la incertidumbre en torno al mercado laboral actual, más de la mitad de los encuestados todavía están considerando encontrar un nuevo empleo. Fuente: Revista AV
Recientemente, los despidos han afectado a varias industrias, siendo la tecnología uno de los sectores más grandes que sufre reducciones de fuerza laboral. Estos despidos contribuyen a un pilar de consejo común tanto para quienes buscan empleo como para quienes actualmente están empleados: “Para avanzar o mantenerse seguro, mantenga abiertas sus opciones”. La investigación corrobora esto en un estudio diciembre 2023 realizado por Revista AV, donde más de la mitad de los profesionales encuestados respondieron que dejarían su puesto actual por mejores oportunidades o beneficios. “Cuando las personas tienen un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, es más probable que permanezcan en un empleo y que quieran trabajar para una empresa que respete su derecho a desconectarse”, dice Katy Thorpe, directora global de personal de Kinly.
La industria audiovisual también se enfrenta a desafíos más específicos en materia de contratación, concretamente en las vías introductorias. Proveedores, organizaciones e instituciones educativas están luchando por construir canales para incorporar candidatos potenciales a la fuerza laboral, pero estas siguen siendo medidas reaccionarias. “Estamos tratando de reinventar cómo lograr que la gente se una a nosotros, cómo capacitarlos y cómo ponerlos al día para que puedan comenzar a trabajar con nosotros de manera más consistente”. dice Mel Baglio, director de operaciones de AV Chicago. Baglio también señala la alta demanda de trabajadores calificados como un importante impulsor de estas iniciativas, mientras los proveedores luchan por conseguir personal para los puestos de trabajo.
Muchos profesionales audiovisuales asisten a InfoComm para establecer contactos y buscar su próxima gran oportunidad.
La concientización actúa como otro obstáculo para el crecimiento de la fuerza laboral audiovisual. A medida que crece el grupo de candidatos potenciales, especialmente para los profesionales adyacentes a la industria AV, destacar la AV como una carrera profesional viable es más importante que nunca. Hablando con Inavate, Matthew Wyatt de Carillion Communications se hace eco de este sentimiento. “Necesitamos más conciencia de lo realmente buena que es esta industria, [destacando] las fantásticas trayectorias profesionales que están disponibles en la industria”, dice Wyatt.
La diversidad y la inclusión desempeñan un papel clave en la expansión de la fuerza laboral audiovisual. Crear un entorno de trabajo equitativo es imprescindible para los proveedores, ya que los profesionales subrepresentados navegan en una industria predominantemente masculina. Christina Cruzeiro, copresidenta del Consejo de Mujeres AVIXA, anima los hombres también tengan una mano activa en la construcción de un entorno más equitativo. “Necesitan encontrar [a una mujer] dentro de su organización que esté tratando de abrirse paso y dar el siguiente paso en su carrera, y necesitan ser los defensores de esa persona”, dice Cruziero.
Encontrar un lugar de trabajo puede ser aún más precario para los candidatos subrepresentados, que a menudo tienen que realizar diligencias debidas adicionales para evitar el acoso y los prejuicios en el lugar de trabajo.
Muchas de las dificultades de contratación que enfrenta la industria audiovisual pueden no ser únicas, pero, no obstante, son una parte esencial para construir y mantener una fuerza laboral sólida. Los proveedores tienen que apoyar fundamentalmente a los profesionales para atraer talento, proporcionando la flexibilidad, estabilidad y remuneración que los candidatos desean. Una fuerza laboral equitativa y altamente retenida también puede construir la reputación de un proveedor, ya que los talentos de primer nivel buscan empleadores que los compensen adecuadamente por sus habilidades. Esto, a su vez, tiene el impacto material de ofrecer soluciones de la más alta calidad a los clientes, generando ingresos a largo plazo para los proveedores.